Как мы выбираем врачей в «Ренидент» — и почему это важно для вас

Врач — это не просто специалист, который лечит. Это человек, которому вы доверяете своё здоровье, комфорт и спокойствие.
Именно поэтому в «Ренидент» мы подходим к отбору врачей особенно строго. Каждый кандидат проходит многоуровневую проверку, прежде чем станет частью нашей команды.

Только 1 из 25 кандидатов получает приглашение работать в «Ренидент». Это даёт нам уверенность в каждом специалисте. А вам — спокойствие и предсказуемость результата.

Этап 1. Проверка документов и опыта

Мы начинаем с самого важного — профессиональной подготовки.
Каждый кандидат предоставляет портфолио, дипломы, действующие сертификаты. Обязательное условие — наличие профильного образования и минимум трёх лет реальной практики.

Это позволяет нам быть уверенными, что перед пациентом окажется не начинающий врач, а специалист, способный принять на себя ответственность за результат лечения.

Этап 2. Личная встреча и клинический разбор

После проверки документов кандидат встречается с HR-специалистом. На этом этапе он разбирает реальные клинические случаи, объясняет свои решения, защищает планы лечения.

Мы также оцениваем, как врач общается: умеет ли он слышать пациента, говорить простым языком и быть понятным даже в сложных вопросах.
Потому что важна не только квалификация — но и человечность, деликатность, умение вселить доверие.

Этап 3. Экспертная проверка у ведущего врача

Далее кандидат проходит проверку у одного из ведущих врачей клиники.
Они вместе анализируют сложные случаи, оценивают точность диагностики, логичность назначений, выбор материалов и соблюдение стандартов безопасности.

На этом этапе нам важно убедиться, что врач работает по принципам доказательной медицины и следует современным клиническим протоколам.

Этап 4. Тестовая смена с пациентами

После успешного прохождения предыдущих этапов кандидат выходит на тестовую смену.
Он работает с реальными пациентами под наблюдением опытного наставника. Все его действия — от диагностики до назначений — обсуждаются и контролируются.

Это позволяет нам не только увидеть, как врач ведёт себя в реальных условиях, но и убедиться в его профессионализме и уважении к пациенту.

Этап 5. Встреча с главным врачом клиники

Важно, чтобы врач разделял ценности нашей команды.
Поэтому мы обсуждаем с кандидатом цели, подход к работе, стиль коммуникации и ожидания с главным врачом клиники.

Такой этап позволяет убедиться, что врач органично впишется в команду, будет развиваться и поддерживать высокий уровень качества.

Этап 6. Испытательный срок с кураторством

Даже после официального выхода в клинику, каждый врач проходит трёхмесячный испытательный срок.
В этот период его поддерживает куратор, а все клинические планы проходят дополнительную проверку.

Это время не просто проверки, а обучения и роста внутри команды. Такой формат помогает врачу адаптироваться и работать в соответствии с высокими стандартами «Ренидент».

Почему это важно для пациента

Подбор врача — это не просто внутренний процесс.
Это гарантия того, что вы окажетесь в надёжных руках. Что каждый врач, к которому вы записались в любую из клиник нашей сети — профессионал, проверенный по знаниям, практике и личностным качествам.

Вы не тратите время на «пробу» разных клиник, не гадаете, повезёт или нет.
Вы приходите туда, где качество — это система. И где вам готовы это доказать.